Конституцией Российской Федерации закреплено право на
вознаграждение за труд, обеспечение защиты трудовых прав граждан
государством.
Каждый гражданин имеет право защищать свои трудовые права и свободы
всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав являются:
- защита прав работника профсоюзными организациями;
- комиссиями по трудовым спорам;
- государственный контроль за соблюдением трудового законодательства;
- судебная защиты.
Органом контроля соблюдения трудового законодательства является
Государственная инспекции труда, которая приводит проверки соблюдения
работодателями требований закона, выдает им обязательные для исполнения
предписания и привлекает к административной ответственности в случае
нарушения трудового законодательства.
Наиболее распространенной и часто применяемой формой защиты
трудовых прав является судебная защита, когда работник обращается в суд за
разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального
трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного
месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи
трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или
неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня
установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты
или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику при увольнении.
Прокурор района                        В.А. Черников